Spécialiste, Rémunération Globale

Souhaitez‑vous accroître votre impact au sein d’un employeur de premier plan à Montréal? Mettez le cap sur votre prochaine étape de carrière avec CSL.

Nous recherchons un(e) spécialiste en rémunération globale pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines à Montréal et soutenir des initiatives en rémunération globale qui s’alignent avec notre engagement envers le transport maritime durable.

Chez CSL, nous savons que nos employés sont au cœur de notre succès.

C'est pourquoi nous offrons bien plus qu'un simple emploi :

• Régime de retraite - Votre avenir, parfaitement sécurisé avec un plan de REER en place.
• Tranquillité d'esprit garantie : Profitez de nos avantages sociaux exceptionnels ! Bénéficiez d'une couverture médicale et accès à une couverture dentaire de premier ordre (100 % à 95% payés par l’employeur), d'une assurance vie jusqu'à 2,5 fois votre salaire, d'un généreux programme de primes, d'une allocation d'abonnement à un centre de conditionnement physique, et bien plus encore.
• Faites l'expérience de nos journées d’encrage : nous offrons des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine pour s'adapter à votre style de vie.
• Une présence mondiale s'accompagne d'une équipe diversifiée - nous rassemblons des talents de tous les coins du monde pour favoriser l'innovation et la réussite : CSL valorise la diversité et l'inclusion, permettant à chacun de s'épanouir.
• Développement professionnel continu : Nous investissons dans votre croissance en vous offrant des possibilités de formation et d'avancement.

Le ou la spécialiste en rémunération globale joue un rôle clé dans l’alignement des politiques de rémunération avec les objectifs organisationnels et la compétitivité du marché. À la croisée de la stratégie, de l’analyse et de l’exécution, ce poste exige une connaissance approfondie en matière de rémunération et d’avantages sociaux. 

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur rémunération globale, il contribue à l'élaboration de stratégies de rémunération globale qui favorisent l'engagement, la fidélisation et le rendement des employés. Il agit en tant que personne-ressource en matière de rémunération globale, fournissant des conseils aux partenaires d’affaires ressources humaines et aux équipes de recrutement. Ce poste exige un équilibre entre la prise de décision fondée sur les données, la collaboration avec les parties prenantes et un haut niveau d'exécution opérationnelle. 

• Participer au cycle annuel de rémunération, incluant le processus annuel de révision salariale, bonis et les relevés de rémunération globale; 
• Gérer le système d’évaluation des emplois et les processus d’évaluation des postes; Formuler des recommandations salariales pour les nouvelles embauches, promotions ou mouvements internes en s’assurant de l’équité interne et externe entre les différents rôles;
• Responsable de la gestion et du maintien du programme d’équité salariale; 
• Collaborer avec les finances pour mener à bien le processus budgétaire annuel et les mises à jour des prévisions;
• Réaliser des études comparatives de marché et participer aux différentes enquêtes de rémunération;
• Mener des recherches sur les pratiques et politiques de rémunération;
• Avantages sociaux Analyser et administrer les différents plans d’assurances collectives et régimes de retraite; Gérer les initiatives de mieux-être;
• Collaborer avec les équipes de paie afin de s’assurer du traitement précis des divers paiements et avantages; 

Education: Baccalauréat en administration, ressources humaines, ou actuariat et titre CHRA, un atout.

Technique: Connaissance des plans d’assurance collective américains et 401k, un atout.

Experience et compétences clés: 

• 3-5 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux.
• Connaissance approfondie des domaines suivants : rémunération, retraite, avantages sociaux et équité salariale (législation fédérale);
• Souci du détail;
• Grand niveau d’autonomie;
• Fortes compétences analytiques et maîtrise d’Excel ou d’outils de traitement de données;
• Capacité à collaborer étroitement avec d’autres départements de l’organisation, que ce soit au niveau corporatif, au sein des unités d’affaires ou avec des partenaires externes;
• Bon communicateur et compétences interpersonnelles développées ;
• Sens aigu du service à la clientèle;
• Excellentes compétences en matière d’organisation et d’établissement des priorités sous pression dans des délais serrés;
• Capacité à nouer des relations et favoriser le travail d’équipe. 

La connaissance de l’anglais est nécessaire pour ce rôle dû aux interactions quotidiennes avec des collègues, clients et partenaires qui sont majoritairement situés hors Québec et afin de comprendre les exigences règlementaires et les instructions et spécifications technique.

Nous vous remercions de votre intérêt et pour votre candidature ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Postulez dès aujourd'hui !

Le Groupe CSL Inc. (« CSL »), dont le siège social est situé à Montréal, au Canada, est un fournisseur de solutions maritimes complexes de classe mondiale dont la riche histoire remonte à 1845. Nous sommes le plus important propriétaire et exploitant de navires autodéchargeurs au monde, le troisième exploitant de cimentiers et un chef de file en matière de solutions de transbordement à haut rendement et de logistique en mer. Chaque année, nous transportons et manutentionnons des millions de tonnes de marchandises pour des clients industriels du monde entier.

Chez CSL, nous favorisons une culture axée sur la sécurité, la durabilité et l'innovation, et nous offrons un environnement favorable où vous pouvez vous épanouir, travailler dans un but précis et avoir un impact significatif.

Découvrez notre mission et nos valeurs ici - CSLships.com